"La Comunità ai tempi del Carnevale ovvero un nuovo Paradigma per il successo organizzativo"

In questo articolo, tra il serio ed il faceto, cerchiamo di capire cosa voglia dire e cosa possa portare la creazione di una Comunità aziendale e come potenziarla con AITI4Welfare.

Giovedì scorso, durante la serata di apertura del Rabadan a Bellinzona, l’atmosfera era fantastica. Persone diverse che esprimevano le loro personalità segreta e che si divertivano in una girandola di luci, colori e musica.

Per i Bellinzonesi, il Rabadan rinnova il senso di comunità a livello locale. Vi si incontrano amici vecchi, se ne conosce di nuovi, si balla e, in compagnia, si celebra la Vita. Ma c’è di più! Altre comunità si uniscono alle celebrazioni. I Luganesi, i MoMò, chi viene dal Locarnese e dalla Riviera e chi scende dalle nostre belle valli. Guarda un po’! Il Rabadan è una Comunità di comunità. Un momento d’incontro, di scambio di sorrisi e risate e di tanta Amicizia. Una Meraviglia! La cui durata è, purtroppo, di una sola settimana.

E se fosse Carnevale tutto l’anno? Come potremmo allungare nel tempo questa sensazione di appartenenza e di benessere durante le altre cinquantuno settimane?

Tutti apparteniamo a delle micro comunità: la “compagnia” e gli amici, la Famiglia, la città o il paese senza dimenticare l’azienda o il posto di lavoro.

Anche le organizzazioni stanno scoprendo di essere una Comunità ed il significato che questa comporta. Cominciano a riconoscere la ricchezza creata coltivandone una propria; formata da collaboratrici e collaboratori che ne condividano valori ed obiettivi. Questa evoluzione, da "team" a "Comunità", rappresenta un cambiamento significativo nel modo in cui le aziende affrontano il successo organizzativo, coinvolgendo i propri collaboratori e trasformando il modo in cui vengono concepiti e gestiti i loro teams. Una bella impresa… ma questi sforzi vengono abbondantemente ripagati con la creazione di valori condivisi ed al conseguente miglioramento del clima aziendale e della produttività.

Tradizionalmente, il concetto di "team" si concentra sul raggiungimento di obiettivi specifici e sulla collaborazione all'interno di un gruppo ristretto di individui con ruoli ben definiti. Questa mentalità può tuttavia limitare il potenziale delle organizzazioni. In contrasto, una "comunità aziendale" abbraccia un approccio più ampio e interconnesso, in cui i dipendenti sono visti come parte integrante di un più ampio tessuto sociale. Promuovendo un ambiente di lavoro inclusivo che promuove la condivisione di conoscenze, la collaborazione trasversale, il sostegno reciproco; e di conseguenza la sostenibilità a lungo termine dell’azienda.

Il Valore del Welfare Aziendale:

Il benessere di collaboratrici e collaboratori è una parte essenziale nella progettazione e nello sviluppo di una comunità aziendale sana e resiliente. Il welfare aziendale include una vasta gamma di programmi e iniziative progettate per migliorare la qualità della vita dei dipendenti, soddisfare i loro bisogni e promuovere la loro salute e felicità. Questi programmi possono includere benefici come assistenza all'infanzia, flessibilità lavorativa, supporto per il benessere mentale e fisico, programmi di fitness e molto altro ancora. Investire nel welfare aziendale non solo migliora la soddisfazione e il coinvolgimento dei dipendenti, che consente di aumentare la produttività e di ridurre il turnover del personale.

Integrazione di una Community Aziendale in una Community Interaziendale:

Oltre a costruire una forte comunità interna, le aziende possono trarre vantaggio dall'integrazione della propria comunità aziendale in una comunità interaziendale più ampia. Questo può avvenire attraverso la partecipazione a eventi e iniziative comunitarie, collaborazioni con altre aziende e organizzazioni locali, e lo sviluppo di partnership strategiche. L'interazione con una comunità più ampia non solo offre opportunità di networking e crescita professionale per i dipendenti, ma può anche contribuire a migliorare l'immagine aziendale e a rafforzare i legami con la comunità locale.

Il Ruolo di AITI4Welfare nell'Incoraggiare la Creazione di Community:

AITI4Welfare vuole svolgere un ruolo fondamentale nell'agevolare la creazione e la gestione di una comunità aziendale forte e coesa. Attraverso strumenti di comunicazione e collaborazione, come forum online, gruppi di interesse e risorse condivise, AITI4Welfare può facilitare lo scambio di conoscenze, esperienze e migliori pratiche tra dipendenti di diverse aree funzionali e livelli organizzativi. Inoltre, AITI4Welfare favorisce la connessione tra aziende, consentendo lo scambio di idee e la partecipazione a progetti comuni. Progetti che promuovano il benessere dei dipendenti e la responsabilità sociale aziendale ma anche nuove forme di collaborazione strategiche.

In conclusione, il passaggio da un approccio basato sui team a una mentalità orientata alla comunità rappresenta un'opportunità unica per le aziende di promuovere il benessere dei dipendenti, la responsabilità sociale e il successo organizzativo. Investire nella costruzione di una comunità aziendale forte e integrata può portare a una maggiore soddisfazione dei dipendenti, a una maggiore produttività e a una maggiore rilevanza nel contesto più ampio della comunità e della società.

AITI4Welfare organizzerà, durante l’anno, corsi, attività ed eventi legati al benessere delle Persone e delle Aziende e basati sulla condivisione di esperienze, il rafforzamento di valori comuni e la creazione di Comunità.

Prima tra le attività di supporto sarà il corso di formazione per “Welfare Manager Aziendale”. Questo percorso è stato sviluppato per formare collaboratori che potranno coadiuvare la Direzione e la Proprietà su temi e misure dedicati al Benessere in Azienda.

Il 13 Aprile 2024 si svolgerà, inoltre, il “1° Torneo Interaziendale di Pallavolo AITI4Welfare” a Mendrisio. Oltre alle gare vere e proprie ci saranno attività per bambini e famiglie, per dare a tutti una giornata indimenticabile. Venite con le vostre Comunità, le arricchiremo con ricordi speciali.