“I legami con la comunità, le attenzioni al prodotto, l’attività a supporto dei più deboli, il sostegno alle famiglie, il supporto all’empowerment femminile, l’attenzione ai giovani e alla formazione, il welfare interno, sono da sempre sui tavoli di lavoro dell’azienda. CINI è stato per noi un partner ideale per portare avanti i nostri valori e per aiutarci a diffonderli anche nel mondo del profit.”

Giorgio Lodi, Presidente di Performance in Lighting SpA

Forum GSA Ticino e Suva sono lieti di invitarvi ad uno scambio di esperienze sulla gestione della salute in azienda (GSA) dedicato alla cultura della prevenzione in ambito di salute, fisica e mentale.

Nel 2050, le imprese non sono oramai più solo luoghi di produzione e profitti, ma hanno un ruolo ancora più significativo nel promuovere il benessere integrale delle persone. Con la trasformazione epocale avvenuta fra il 2020 ed il 20240 e l’adozione di approcci innovativi da parte delle imprese per garantire che i dipendenti potessero prosperare sia professionalmente che personalmente.

Sorprendere i propri collaboratori con un riconoscimento particolare, prodotto localmente. Per valorizzare il loro impegno e la realtà del Cantone e la sua economia.

Il dialogo immaginario che dimostra come un leader attento al benessere del suo dipendente possa affrontare apertamente le sfide e cercare soluzioni che favoriscano sia il benessere che il successo professionale del collaboratore. La comunicazione, l'empatia e il supporto sono elementi chiave per creare un ambiente di lavoro positivo e sostenere i membri del team.

Le attività aziendali con Calendar People: ANALISI DELLE MANI con Federica Keller

C'era una volta un piccolo albero di nome Timo, che cresceva ai margini di una vasta foresta. Timo era diverso dagli altri alberi, perché aveva foglie scintillanti d'argento e radici che si allungavano profondamente nel terreno. Questo gli permetteva di raccogliere l'acqua e i nutrienti di cui aveva bisogno per crescere forte e sano.

Estratto dell’articolo pubblicato sul numero 2/2023 di TuttoGreen

a cura di Marialuisa Parodi, condirettrice EquiLab

Sono convinto che le azioni filantropiche, l’aiuto umanitario e il sostegno alle persone svantaggiate rientrano pienamente nel concetto di Corporate Social Responsibility.

Cristiano Bernasconi

Contitolare della Bernasconi e Forrer ingegneria e misurazioni SA

Le aziende sono costantemente alla ricerca di modi per massimizzare il valore degli investimenti. Quando si tratta di attività di welfare aziendale, è importante comprendere il ritorno sull'investimento (ROI) associato a queste iniziative. Mentre il benessere dei dipendenti è un obiettivo importante di per sé, dimostrare il valore economico dei programmi di welfare aziendale può essere cruciale per ottenere il supporto e l'investimento necessari.

Questa è probabilmente la frase dell’agenda scolastica che ha innescato questa fortissima polemica nel Cantone Ticino. Ne ho sentito parlare molto sui media e anche qui in azienda ognuno ha qualcosa da dire. Davvero un argomento scivoloso, e io non so bene che posizione tenere. Non mi sono davvero fermato a rifletterci fino a stamattina, poi mi sono deciso a cercare se sul web potevo recuperare un esemplare di questa esplosiva agenda.

Nell'era digitale in cui viviamo, le piattaforme digitali stanno rivoluzionando la nostra vita quotidiana e il modo in cui le aziende gestiscono le proprie attività. Una delle aree in cui le piattaforme digitali possono essere di grande aiuto è la progettazione e l'implementazione di piani di welfare aziendale. Esse permettono maggiore efficacia, semplificando i processi, aumentando l'accessibilità e migliorando l'impatto complessivo delle iniziative di benessere.

L'autocoscienza e la capacità di comprendere le proprie esigenze sono fondamentali per il nostro benessere emotivo, relazionale e personale.

Se ci stiamo ponendo molte domande, ma scarseggiano le risposte, allora potrebbe essere utile discuterne con una persona a noi vicina.

Nel contesto lavorativo attuale, molte aziende stanno cercando di migliorare il benessere dei propri dipendenti attraverso l'implementazione di misure di welfare aziendale. Tuttavia, è importante adottare anche un approccio critico nei confronti di queste iniziative e considerarne le limitazioni e le implicazioni negative.

Le attività aziendali con Calendar People: YOGA DELLA RISATA con Sonia Meneghini

“Ricordo un dirigente. Era arrivato vestito di tutto punto, anziché in abiti comodi come suggerito. Alla fine della sessione era in canottiera. Durante la meditazione finale si è pure addormentato!”

Mobitrends SA aderisce ad AITI4Welfare anche come azienda, dopo essere stata dalla prima ora nostro partner per i servizi di mobilità.

I 5 ingredienti che producono energia in azienda,

per un piatto equilibrato e salutare

Chi è responsabile per il mio benessere?

Io, la mia azienda, lo Stato, o qualcun altro ancora?