Sono convinto che le azioni filantropiche, l’aiuto umanitario e il sostegno alle persone svantaggiate rientrano pienamente nel concetto di Corporate Social Responsibility.

Cristiano Bernasconi

Contitolare della Bernasconi e Forrer ingegneria e misurazioni SA

Le aziende sono costantemente alla ricerca di modi per massimizzare il valore degli investimenti. Quando si tratta di attività di welfare aziendale, è importante comprendere il ritorno sull'investimento (ROI) associato a queste iniziative. Mentre il benessere dei dipendenti è un obiettivo importante di per sé, dimostrare il valore economico dei programmi di welfare aziendale può essere cruciale per ottenere il supporto e l'investimento necessari.

Questa è probabilmente la frase dell’agenda scolastica che ha innescato questa fortissima polemica nel Cantone Ticino. Ne ho sentito parlare molto sui media e anche qui in azienda ognuno ha qualcosa da dire. Davvero un argomento scivoloso, e io non so bene che posizione tenere. Non mi sono davvero fermato a rifletterci fino a stamattina, poi mi sono deciso a cercare se sul web potevo recuperare un esemplare di questa esplosiva agenda.

Nell'era digitale in cui viviamo, le piattaforme digitali stanno rivoluzionando la nostra vita quotidiana e il modo in cui le aziende gestiscono le proprie attività. Una delle aree in cui le piattaforme digitali possono essere di grande aiuto è la progettazione e l'implementazione di piani di welfare aziendale. Esse permettono maggiore efficacia, semplificando i processi, aumentando l'accessibilità e migliorando l'impatto complessivo delle iniziative di benessere.

L'autocoscienza e la capacità di comprendere le proprie esigenze sono fondamentali per il nostro benessere emotivo, relazionale e personale.

Se ci stiamo ponendo molte domande, ma scarseggiano le risposte, allora potrebbe essere utile discuterne con una persona a noi vicina.

Nel contesto lavorativo attuale, molte aziende stanno cercando di migliorare il benessere dei propri dipendenti attraverso l'implementazione di misure di welfare aziendale. Tuttavia, è importante adottare anche un approccio critico nei confronti di queste iniziative e considerarne le limitazioni e le implicazioni negative.

Le attività aziendali con Calendar People: YOGA DELLA RISATA con Sonia Meneghini

“Ricordo un dirigente. Era arrivato vestito di tutto punto, anziché in abiti comodi come suggerito. Alla fine della sessione era in canottiera. Durante la meditazione finale si è pure addormentato!”

Mobitrends SA aderisce ad AITI4Welfare anche come azienda, dopo essere stata dalla prima ora nostro partner per i servizi di mobilità.

I 5 ingredienti che producono energia in azienda,

per un piatto equilibrato e salutare

Chi è responsabile per il mio benessere?

Io, la mia azienda, lo Stato, o qualcun altro ancora?

Sono le aziende più forti a saper superare meglio i periodi di crisi o quelle che sanno meglio leggere il mutare del proprio contesto ed evolvere di conseguenza?…

Riviste, giornali specializzati, congressi, consulenti e docenti ci bombardano ogni giorno con nuove mode, nuove tecnologie e nuovi concetti di management, dipingendoli come…

Congresso GSA 2023 - Berna - 20 settembre

Festa d'inaugurazione del nuovo negozio di noleggio di biciclette e bici elettriche.

Giovedì 15 giugno 2023, a partire dalle 18:30

Iscriviti alla prima colazione GSA in Ticino

Scopri perché conviene formarsi sul posto di lavoro.

Siete alla ricerca di modi per migliorare la salute e il benessere mentale? Il coaching di psicologia positiva sul posto di lavoro è…

Mens sana in corpore sano: anche in ambito aziendale questo è un concetto di fondamentale importanza. Motivare i propri dipendenti a prendersi cura del proprio corpo e della propria salute…

IuXta SA: nuova azienda e fornitore…